EMC: Monica Rancati assume il ruolo di Direttore delle Risorse Umane per il sud EMEA
EMC Corporation (NYSE: EMC), leader mondiale nelle soluzioni di infrastruttura informativa, annuncia la promozione di Monica Rancati a Direttore delle Risorse Umane per il sud EMEA.
Un ruolo strategico all’interno dell’Azienda a livello di formazione che vede in Monica Rancati la più alta espressione delle competenze acquisite nel settore delle Risorse Umane, in termini di amministrazione, strategie e policy di HR, capacità di recruitment efficace e veloce in un mercato competitivo, delineamento di filosofie aziendali efficaci nel mercato di riferimento, marcato senso dell’organizzazione aziendale, sviluppo e coordinamento di progetti complessi a livello europeo unitamente alla capacità di lavoro in team particolarmente estesi.
Monica Rancati arriva in EMC Computer System Italia SpA nel gennaio del 2000 in seguito all’esperienza maturata in Data General SpA nell’ambito delle Risorse Umane.
Gli anni trascorsi in EMC le hanno permesso di seguire un percorso di forte crescita che l’hanno vista occupare diverse posizioni: HR Advisory nel 2000, HR Manager tra il 2001 e il 2003, HR Director ed Emea Director Talent Acquisition & Development dal 2007 ad oggi.
In un momento di contrazione del mercato, la selezione del personale e la formazione assumono un ruolo strategico per le aziende a livello di business. Per questo la nomina di Monica Rancati per EMC significa un’ulteriore crescita.
“Una nuova risorsa deve essere accuratamente selezionata.” commenta la Rancati “E formata in modo altrettanto accurato da potersi inserire perfettamente nell’ambito aziendale. Le HR svolgono un ruolo strategico nel momento delle acquisizioni: durante il momento di passaggio è nostro compito garantire ai nuovi dipendenti sicurezza e serenità e dare la possibilità a tutti di integrarsi nella nuova realtà senza perdere però tutto il background acquisito. Non ultimo, è importante mantenere identità, brand e cultura dell’azienda di appartenenza.”
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